特约评论：中国大学编制导致的博士就业抉择难题

中国的大学对新入职教学科研岗位的工作人员，提供不同的工作身份，也就是是否有“编制”，这是中国的历史问题。

在你还迷惑于这个问题的时候，中国政府已经进行了最新事业单位人事制度改革！

当然，老人老办法，新人新办法。

如果你没有去美国镀金，还是希望你有机会先去美国体验一下大学的压力与竞争！

先声明，中国的大学人事改革基本就是准备照搬美国！

先简单描述一下美国大学教学结构的编制：

讲师——助理教授——副教授——教授

如果教授再受聘于某岗位，可能会有一个“冠名教授”称谓，但实质与教授无异，只是多了一个岗位，会多拿一个岗位工资！

如果不是大学的教授，而直接给了所谓的“特聘”，那一般不是大学的正式工作人员，多是社会兼职。

Tenure，是美国大学里面最敏感的词语！

因为这是“终身制”！

很多人会说，拿到了一个终身研究助理，终身副教授，这里的“终身”指的是终身制，其实不是，它仍需要依托。

美国在大学人事制度已经很完善，“教授”就是终点，就是对大学教师的最高褒奖，“教授”就是“终身教授”，也就是所谓的“正教授”！

教授的收入不仅是副教授的一倍以上，而且是真正的“终身制”。在不违反道德与学术规范的前提下，教授没有任何可担心的问题！你可以一年9个月不在学校也没问题，当然要有个理由！

实际上，很多最顶级的大学，除了“教授”是正式的“终身制”职务，其它的教学岗位都不给终身制，一般都与自己的科研项目直接挂钩。

没有科研项目，直接关闭实验室走人，所以美国的助理教授与副教授压力非常大！

“论文——基金”是他们的“二元空间”。

而“PUSH”是所有人心理最深处的魔鬼！

所以非终身岗的助理教授与副教授是大学的主力科研群体！

该制度也是美国科技前进的动力！

中国大学的人事改革目标也是如此，未来只有教授才会给予“终身岗”！

当然中国现在有一些学校将“教授”与“终身教授”分开，这也就是名称的区别，实质是一样的。其它教学岗位未来都将实行非终身制。

这也是保证“副教授”有压力与动力！

而实际上很多学校已经这样实践，“特聘副教授”实行高工资，与原有编制内的“副教授”有本质区别，当然压力也是非常大，没有到“教授”，就很危险！

所以，如果你对自己未来非常有信心，认为自己能力与运气都极好，青年基金——面上项目——优青——重点项目——杰青——重大项目，一路顺风，建议你去暂时没编制985！

因为申请基金基本不会讨论你的编制问题！而当你只需到“优青”阶段，基本上去大多数985大学拿一个正式终身聘“教授”岗，是没有任何问题的！

这时，编制问题已经无须考虑。

如果你对自己没有信心，那就去现在还有“编制”的211吧！

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